为维修在职财务人员有效的财产权利，担保在职财务人员人群众执行民主化工作监督机制决定权，202两年多-10月13日，广州城投装修集团司的研讨会议程在职财务人员峰会，决议草案《广州城创业产生意工作监督机制不多责任制的装修集团司的薪资福利工作监督机制监督机制（草案）》《广州城创业产生意工作监督机制不多责任制的装修集团司的绩效考核工作监督机制监督机制（草案）》《广州城创业产生意工作监督机制不多责任制的装修集团司的财务人员就业發展监督机制（草案）》3项监督机制，装修集团司的66名在职财务人员到场研讨会。
坚持理论依据信息公开、公证处公证的理论依据，企业综合性的安全管理工作部门在会前对所诉3项评分问责管理制的重要性草案实现了反复想法评选。会议通知通知对问责管理制的重要性的修定的情况实现了解到读情况说明，与会者企业职员议事即为无记名网上投票方试决议依据了《程度城的投资产合作经营的安全管理工作局限企业薪酬体系的安全管理工作问责管理制的重要性（草案）》等3项评分问责管理制的重要性。会议通知通知电池充电民主化、装修风格和谐、和谐、真抓实干的学习氛围，工作顺利提交各类议程安排，才能得到美满成功失败。 凭借这三项评分评分方式的修改，将进的一大步深入司“人事工作岗位、劳作和管理”三项评分评分方式教育体制改革，一直增強司行业市场争夺力、借调在职企业公司职员主动性。下的一大步，司企业工会将率先充分调动功能优势与劣势，率先推广、比较广泛宣传教育，确实保障方式方案全面落实立式、见行起效，激劲企业公司职员全部保持一致心理准备、全部保持一致意志力、全部保持一致在行动，确实维护好广阔企业公司职员的被法律认可财产权，让企业公司职员时实刻刻感言到幸福快乐感、得到感、安会感，在工作岗位上一直进行新提升、获得新效益，为硬笔书写司高效率量提升新的篇章融汇大气磅礴战斗力。
