资管工厂乐观深入研究和什么是创新清正廉洁文化水平模式英文平台，在工厂qq微信社会公众平台上组建普规普纪专题专栏“资廉小讲堂”，以优质、时限、时效的“三效”精准脱贫滴灌式教育辅导价值取向定制“资廉”小讲堂，持续不断推动了规纪法普进台账：一要学形式 上重要有效率。“资廉小教学活动”准确定位为规纪法文化培育培训的“然后教学活动”，面向下基层导购员特色及规纪法信息问题清单，注重于每课精致细密、效率高的讲清这个信息点，便导购员专业学的体会，是对规纪法会前专业学的、一起专业学的、研讨会公益讲座等“一号教学活动”文化培育培训形式的填充，转移了“一号教学活动”大水漫灌式的文化培育培训的核心理念，更有效增加了导购员规纪法专业学的及时性。第二是课件装修设计上显著时间。看重学情分析，包围极为文档资料名、重点是工作中、明显突出的问题等来设计课件，相互买入集约化通过释规释纪，武器锻造学业时长。对于某些正处于做的公有客户“五小”的他人道德行为专向专项整治方案营销活动，“资廉小课上”及时退出“五小”的他人道德行为系解析课件。协助领军年轻党员干部们填表他人关干相关事宜申请书，“资廉小课上”细致安排好《领军年轻党员干部们他人关干相关事宜申请书中的漏报与瞒报的他人道德行为核实》，教育学校和大家领军年轻党员干部们坚持原则国家标准填表。三是成绩转化成上严重时效。了解把“资廉小教学”延申至党组织、职能个部门等教肓市场，有力利用率“三会那课”、职能个部门例会、交心谈心交心谈心等实行新守则化守则教肓，并编入奖惩，坐到点对点通信交接、线连线共通，演变成人陆续参与，网格化、立休式、全铺盖的滴灌教肓逻辑，不息发展店员规纪法主观能动性。近些年，“资廉小教学”已还推出17期，趣味性的教育教学策略、条理清晰的释规释纪、突显出的的学习阶段性成果在工人中出现了健康高度评价。
